Unser Ansatz

so geht für uns Fair Recruitment

Wir arbeiten an der Schnittstelle zwischen Bewerber:innen und Unternehmen seit fünfzehn Jahren. Dabei handeln wir fair. Hier findest du unsere Grundsätze für ein faires Recruiting, wie wir es machen wollen. Erinnere uns daran, wenn wir anders handeln!

TRANSPARENZ

Wir veröffentlichen alle uns bekannten Informationen zu Stundensätzen + Remote-Möglichkeiten. Wir geben Auskunft über Vertragskonstrukte, Auftraggeber:innen, Namen der Endkunden und projektspezifische Hintergründe. Wir sind ehrliche Mittler und taktieren nicht mit Informationen.

OFFENLEGUNG

Wir verdienen i.d.R. 5€ bis 9€ pro Stunde, die wir unabhängig vom Stundensatz der Freiberuflerin mit unseren Firmenkunden abrechnen. In Ausnahmefällen rechen wir zusammen mit der Freelancerin ab. Unser Preis geht NICHT vom Satz des Freiberuflers ab, sondern ist immer ein Zusatz.

FESTE PREISE

Wir verzichten auf das branchenübliche „Stundensatzdrücken“. Unser Hauptziel ist es, Freiberufler:innen ein faires Honorar zu ermöglichen. Die Intransparenz unserer Marktbegleiter, die meistens auf Kosten der Auftragnehmer geht, sehen wir kritisch.

DIREKTER KONTAKT

Wir schließen keine Projektverträge, sondern vermitteln direkt an unsere Auftraggeber (IT-Beratungsunternehmen, die seit Jahren mit ihren Kunden zusammenarbeiten) oder an Endkunden, sofern den direkten Weg für Freiberufler:innen zulassen. Keine Scheindienstleistung, kein Body-Leasing, keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, nur echte Vermittlung & Empfehlung.

RESPEKT

Wir hören zu und geben ehrliche und sinnvolle Einschätzungen zu Marktlage, Projekten und Profilen. Jeder Bewerbende erhält eine Antwort. In Bewerbungsprozessen bekommen Menschen oft keine Rückmeldung auf Anfragen – oft nicht mal Absagen. Jeder Mensch hat eine Antwort verdient, auch eine negative.

FREUNDLICHES MITEINANDER

Wir kreieren ein positives Umfeld in dem sich Auftraggebende, Kandidat:innen und Freelancer:innen wohl fühlen. Die Geschäfte sind wichtig, aber viel wichtiger sind uns positive zwischenmenschliche Kontakte.

DATENBANK & ABSTIMMUNG

Wir sammeln keine Profile auf Vorrat sondern setzen auf ein lebendiges Netzwerk. Unterlagen und Kontaktdaten werden nur nach Zustimmung weitergegeben und niemals proaktiv.

KEINE COOKIES

Wir setzen keine Cookies und verfolgen niemanden im Internet. Wir wollen keine Firmen unterstützen, die Marketing-Profile von Menschen anlegen. Wir gewährleisten unseren Kund:innen und Freelancer:innen echten Datenschutz.

OUT OF THE BOX……..[]……..!

Wir nutzen den Jobcast® für Audio Recruiting und gestalten unsere Prozess persönlich und unkonventionell. Wir denken Sachen gerne neu. Wir denken nicht nur an die Scheine.

Grundsätze unserer Arbeitswelt

Wir setzen die 4-Tage-Woche in Realität um. Wir teilen unsere Arbeitszeiten in Abstimmung untereinander selbstständig ein. Manchmal komplett im Home Office, aber auch gerne in unserem Büro in der Altstadt Freisings.

Wir bringen unsere eigenen Ideen ein und setzen sie auch um. Wir beteiligen uns an Projekten, die über unsere täglichen Aufgaben hinausgehen.

Wir gehen gerne neue Wege und arbeiten kreativ (z.B. mit Design Thinking) an unserer Art der Kandidat:innen-Ansprache oder kreiieren alternative Arten der Personalfindung.

Wir sind uns unserer Verantwortung und der Auswirkungen unseres Handelns auf Gesellschaft und Umwelt (meistens) bewusst und versuchen, entsprechend zu handeln.

Dabei sind uns soziale, ökologische und ökonomische Aspekte wichtig, wie sie zum Beispiel im UN Global Compact zu finden sind.

Lerne uns kennen

Hier erfährst du mehr über die Menschen bei Fair Recruitment

Claudia

People & Office

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Georg

Flinke Feder & Mann der Herzen

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Fair Recruitment Alex

Alex

People & Audio & Cheffe

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Sarah

People & IT Projects

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